高等教育论文_地方高校青年实验技术队伍建设实

文章目录

1 青年实验技术人员的现状

1.1 实验技术队伍趋于年轻化

1.2 实验技术岗位的认同感不强

    1）岗位认识不充分

    2）发展方向不明确

1.3 实验技术岗位的成就感不足

    1）自身实践经验不足

    2）自我价值体现不足

2 青年实验技术队伍培养激励机制建设

2.1 明确岗位职责，强化岗位意识

    1）按需设岗，合理划分岗位职责

    2）分岗招聘，把好队伍引进入口关

    3）过关考核，进入职业发展快车道

2.2 增强岗位认同，激发主观能动性

    1）培训交流，拓宽视野更新理念

    2）分类晋升，建立职业发展通道

    3）合理考核，充分体现工作价值

2.3 升华岗位荣耀，争做卓越先锋

    1）实践竞技，提升核心能力

    2）认可贡献，营造争先氛围

3 青年实验队伍建设取得的成效

4 结束语

文章摘要:青年实验技术人员的成长、发展和稳定是加强实践教学,提升人才培养质量,提高科研服务水平,推进学科建设的重要保障。西南石油大学在深入分析青年实验技术人员成长发展过程中所面临问题的基础上,结合"双一流"高校的建设要求,以强化岗位意识为核心,从明确岗位职责、优化评审评价标准、加强培养培训等方面着手,逐步形成了一套分层递进的培养激励机制,打造了一支爱岗敬业、业务素质高、创新能力强的青年实验技术队伍,为学校的"双一流"建设做好保障。

文章关键词:

论文分类号:G647

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